Kurze Antwort: Überstundenvergütung = regulärer Stundensatz × 1,5 × Anzahl der Überstunden. Nach US-Bundesrecht ist jede Stunde über 40 in einer Arbeitswoche eine Überstunde. Beispiel: Bei 22 $ pro Stunde bringen 6 Überstunden 22 $ × 1,5 × 6 = 198 $, zusätzlich zum regulären Lohn für 40 Stunden. Einige Bundesstaaten, darunter Kalifornien, schreiben außerdem tägliche Überstunden und doppelten Lohn vor – unabhängig von der Wochensumme.
Dieser Ratgeber von Anchor AI Tools erklärt die Formel nach US-Bundesrecht, ein vollständiges Rechenbeispiel, wie Boni Ihren regulären Stundensatz verändern, und die Regeln einzelner Bundesstaaten – etwa Kaliforniens tägliche Überstunden und doppelten Lohn –, die schon vor Erreichen von 40 Stunden Überstunden auslösen können.
Die Formel für Überstundenvergütung
Überstundenvergütung = regulärer Stundensatz × 1,5 × ÜberstundenNach US-Bundesrecht gelten alle Stunden über 40 in einer Arbeitswoche als ÜberstundenIhr Wochenlohn setzt sich aus dem regulären Lohn für die ersten 40 Stunden und der Überstundenvergütung für jede weitere Stunde zusammen. Der Faktor 1,5 wird im Englischen „time and a half“ genannt, also ein Zuschlag von 50 %.
Regulärer Lohn und Überstundenvergütung ergeben zusammen den Gesamtlohn der Woche.
Schritt für Schritt: So berechnen Sie Überstunden
- Ermitteln Sie Ihren regulären Stundensatz. Ihr Stundenlohn oder, falls Sie keinen festen Stundenlohn erhalten, Ihr gesamter Normalverdienst (einschließlich nicht freiwilliger Boni) geteilt durch die geleisteten Stunden.
- Addieren Sie Ihre Arbeitsstunden der Woche. Zählen Sie jede tatsächlich geleistete Stunde in der festen, wiederkehrenden Sieben-Tage-Arbeitswoche Ihres Arbeitgebers.
- Ziehen Sie 40 ab, um die Überstunden zu ermitteln. Alles über 40 Stunden in dieser Arbeitswoche gilt nach US-Bundesrecht als Überstunde, sofern Ihr Bundesstaat keine strengere Tagesregel vorsieht.
- Multiplizieren Sie Ihren regulären Stundensatz mit 1,5. So erhalten Sie Ihren Überstundensatz pro Stunde – bzw. multiplizieren Sie mit 2 für Stunden, für die doppelter Lohn gilt.
- Multiplizieren Sie den Überstundensatz mit Ihren Überstunden. Das Ergebnis ist Ihre Überstundenvergütung für die Woche.
- Addieren Sie sie zu Ihrem regulären Lohn. Regulärer Lohn für die ersten 40 Stunden plus Überstundenvergütung ergibt Ihren Gesamtlohn für die Woche.
Rechenbeispiel
Ein Lagerarbeiter verdient 22 $ pro Stunde und arbeitet 46 Stunden in einer Woche, ohne Boni und ohne tägliche Überstundenregel eines Bundesstaates.
| Posten | Betrag |
|---|---|
| Reguläre Stunden (40 × 22,00 $) | $880.00 |
| Geleistete Überstunden | 6 |
| Überstundensatz (22,00 $ × 1,5) | $33.00 |
| Überstundenvergütung (6 × 33,00 $) | $198.00 |
Berechnung
Wochenlohn gesamt = 880,00 $ + 198,00 $
Wochenlohn gesamt: 1.078,00 $
Diese 1.078,00 $ stehen dem Arbeitnehmer für die Woche brutto zu. Um den Nettolohn nach US-Bundessteuer und FICA-Abgaben für einen solchen Betrag zu schätzen, nutzen Sie unseren Gehaltsrechner.
Regulären Stundensatz bei Boni oder mehreren Lohnsätzen ermitteln
Ihr regulärer Stundensatz ist nicht immer nur Ihr Stundenlohn. Erhalten Sie einen nicht freiwilligen Bonus oder eine Provision oder arbeiten Sie im selben Job zu mehr als einem Lohnsatz, verlangt das US-Bundesrecht einen gemischten Stundensatz.
Ein Arbeitnehmer verdient 18 $ pro Stunde, erhält einen nicht freiwilligen Wochenbonus von 45 $ und arbeitet 45 Stunden.
| Posten | Betrag |
|---|---|
| Normallohn (45 × 18,00 $) | $810.00 |
| Zuzüglich Wochenbonus | $45.00 |
| Gesamter Normalverdienst | $855.00 |
| Regulärer Stundensatz (855,00 $ ÷ 45) | $19.00 |
| Überstunden | 5 |
| Überstundenzuschlag (0,5 × 19,00 $ × 5) | $47.50 |
Berechnung
Wochenlohn gesamt = 855,00 $ + 47,50 $
Wochenlohn gesamt: 902,50 $
Die 855,00 $ decken bereits den Normallohn für alle 45 Stunden ab, einschließlich der 5 Überstunden. Deshalb wird nur der zusätzliche halbe Zuschlag aufgeschlagen und nicht der volle 1,5-fache Satz auf bereits bezahlten Lohn.
Überstundenregeln der Bundesstaaten können strenger sein als das Bundesrecht
Das US-Bundesrecht zählt nur Stunden über 40 pro Woche. Mehrere Bundesstaaten haben zusätzlich tägliche Überstundenregeln, die schon bei einer einzelnen langen Schicht einen Zuschlag auslösen können – selbst in einer Woche mit weniger als 40 Stunden.
Kalifornien verlangt den 1,5-fachen Lohn für die 8. bis 12. Stunde an einem Arbeitstag und doppelten Lohn (2×) für jede Stunde über 12 an diesem Tag. Am siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstag einer Arbeitswoche werden die ersten 8 Stunden mit dem 1,5-Fachen und alle Stunden darüber mit doppeltem Lohn vergütet.
Ein Arbeitnehmer verdient 25 $ pro Stunde und arbeitet in Kalifornien eine einzelne 13-Stunden-Schicht.
| Stunden | Satz | Betrag |
|---|---|---|
| 0 – 8 (Normallohn) | $25.00 | $200.00 |
| 8 – 12 (1.5×) | $37.50 | $150.00 |
| Über 12 (2×, doppelter Lohn) | $50.00 | $50.00 |
Berechnung
Tagessumme = 200,00 $ + 150,00 $ + 50,00 $
Tagessumme: 400,00 $
Diese Tagessumme gilt unabhängig davon, wie viele Stunden der Arbeitnehmer im Rest der Woche arbeitet. Prüfen Sie immer die Arbeitsbehörde Ihres eigenen Bundesstaates, da die Regeln unterschiedlich sind und sich ändern.
Häufige Fehler vermeiden
Boni beim regulären Stundensatz vergessen. Nicht freiwillige Boni und Provisionen müssen in den regulären Stundensatz einfließen, bevor der Faktor 1,5 angewendet wird – sie werden nicht einfach auf einen reinen Stundenlohn aufgeschlagen.
Annehmen, dass ein Gehalt Überstunden ausschließt. Angestellte mit Festgehalt sind nur freigestellt, wenn sie zusätzlich den Tätigkeitstest erfüllen und mindestens 684 $ pro Woche (35.568 $ pro Jahr, Stand 2026) verdienen. Darunter haben auch nicht freigestellte Gehaltsempfänger Anspruch auf Überstundenvergütung.
Freizeit statt Bezahlung anbieten. Private Arbeitgeber dürfen Überstundenvergütung grundsätzlich nicht durch bezahlte Freizeit ersetzen; sie muss in derselben Abrechnungsperiode in Geld ausgezahlt werden. Begrenzte Ausnahmen gelten für Arbeitgeber des öffentlichen Sektors.
Strengere Regeln der Bundesstaaten ignorieren. Das Bundesrecht ist eine Untergrenze, keine Obergrenze. Bundesstaaten wie Kalifornien, Alaska und Nevada schreiben tägliche Überstunden vor, die schon greifen können, bevor ein Arbeitnehmer 40 Wochenstunden erreicht.
Wer Überstunden berechnen muss
Mitarbeiter in Lohnbuchhaltung und Personalabteilung, die wöchentliche oder zweiwöchentliche Abrechnungen erstellen, Kleinunternehmer ohne eigene Lohnbuchhaltung, Stundenlöhner, die ihre Lohnabrechnung prüfen möchten, sowie Gehaltsempfänger nahe der Freistellungsgrenze, die klären wollen, ob sie Anspruch haben.
Sie kennen Ihren Bruttolohn für die Woche bereits und möchten wissen, was nach Steuern übrig bleibt? Mit unserem Gehaltsrechner schätzen Sie US-Bundessteuer und FICA-Abgaben auf Basis dieser Zahlen.
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Zum GehaltsrechnerHäufig gestellte Fragen
Wie lautet die Formel für die Überstundenvergütung?
Die Überstundenvergütung entspricht Ihrem regulären Stundensatz multipliziert mit 1,5 und mit der Anzahl der geleisteten Überstunden. Nach US-Bundesrecht gilt jede Stunde über 40 in einer Arbeitswoche als Überstunde. Einige Bundesstaaten schreiben zusätzlich tägliche Überstunden und doppelten Lohn vor.
Bekommen alle Arbeitnehmer Überstunden bezahlt?
Nein. Anspruch haben nur nicht freigestellte („non-exempt“) Arbeitnehmer. Freigestellte Arbeitnehmer müssen drei Kriterien erfüllen: Bezahlung auf Gehaltsbasis, mindestens 684 $ pro Woche (35.568 $ pro Jahr, Stand 2026) und Hauptaufgaben, die in eine freigestellte Kategorie wie Führungs- oder Verwaltungstätigkeit fallen.
Zählen Boni und Provisionen zur Überstundenvergütung?
Ja, sofern es sich um nicht freiwillige Leistungen handelt. Angekündigte Boni, Provisionen und Schichtzulagen müssen zu Ihrem Gesamtverdienst addiert werden, bevor Sie durch die geleisteten Stunden teilen, um Ihren regulären Stundensatz zu ermitteln. Dadurch liegt Ihr Überstundensatz über Ihrem Grundstundenlohn.
Was ist doppelter Lohn („Double Time“) und wann steht er mir zu?
Beim doppelten Lohn erhalten Sie das Zweifache Ihres regulären Stundensatzes. Das US-Bundesrecht schreibt ihn nicht vor, Kalifornien jedoch schon: nach 12 Arbeitsstunden an einem Tag und nach 8 Arbeitsstunden am siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstag einer Arbeitswoche.
Darf mein Arbeitgeber mir Freizeit statt Überstundenvergütung geben?
In der Regel nein, wenn Sie bei einem privaten Arbeitgeber beschäftigt sind. Das US-Bundesrecht verlangt, dass nicht freigestellte Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft Überstunden in der Abrechnungsperiode, in der sie angefallen sind, in Geld ausbezahlt bekommen. Freizeitausgleich statt Bezahlung ist im Wesentlichen auf Arbeitgeber des öffentlichen Sektors beschränkt.
Wird Überstundenlohn höher besteuert?
Nein. Überstundenlohn wird als gewöhnliches Einkommen zu denselben Sätzen besteuert wie Ihr regulärer Lohn. Bei einer Lohnabrechnung mit Überstunden wird eventuell mehr Steuer einbehalten, weil der Betrag höher ist, der Steuersatz selbst ändert sich aber nicht.
Zählt Arbeit von mehr als 8 Stunden am Tag als Überstunde?
Nur in einigen Bundesstaaten. Das US-Bundesrecht berechnet Überstunden ausschließlich auf Basis der 40-Stunden-Woche, nicht nach Tagesstunden. Bundesstaaten wie Kalifornien, Alaska und Nevada schreiben tägliche Überstunden nach 8 Arbeitsstunden vor, unabhängig von der Wochensumme.
Wie ermittle ich meinen regulären Stundensatz bei zwei verschiedenen Lohnsätzen?
Addieren Sie Ihren Gesamtverdienst aus beiden Sätzen für die Woche und teilen Sie ihn durch Ihre insgesamt geleisteten Stunden. Dieser gewichtete Durchschnitt ist Ihr regulärer Stundensatz, und Überstunden werden mit dem 1,5-Fachen dieses Mischsatzes bezahlt, nicht mit einem der beiden Einzelsätze.
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Hinweis zur Genauigkeit: Dieser Ratgeber erläutert allgemeine Überstundenregeln nach dem US-Bundesgesetz Fair Labor Standards Act (FLSA) sowie Kaliforniens tägliche Überstundenregeln zu Planungs- und Informationszwecken. Das Überstundenrecht unterscheidet sich je nach Bundesstaat und Tätigkeit. Klären Sie Ihre konkrete Situation mit der Arbeitsbehörde Ihres Bundesstaates, der Lohnbuchhaltung Ihres Arbeitgebers oder einem qualifizierten Fachanwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie Entscheidungen zur Bezahlung treffen.
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